خبرني - شهدت الساحة الإدارية في الأردن صدور عدد من التبليغات والقرارات الرسمية المتعلقة بإنهاء خدمات وعزل موظفين في جهات حكومية وبلدية، وذلك استنادا الى الأنظمة والتعليمات المعمول بها في الخدمة العامة، وبما ينسجم مع الإجراءات القانونية المعتمدة في كل مؤسسة.
وتضمنت القرارات الصادرة اليوم تبليغات من دائرة الجمارك الأردنية، وقرارات عزل في امانة عمان الكبرى، الى جانب قرارات فقدان وظيفة صدرت عن وزارة العمل، في اطار تطبيق النصوص القانونية المتعلقة بالانضباط الوظيفي والاحكام القضائية والتغيب عن العمل.
دائرة الجمارك تبلغ موظفا بعزله من الوظيفة
اصدر مدير عام دائرة الجمارك الاردنية تبليغا الى احد موظفي الدائرة (وكيل جمارك وليد النويهي)، يفيد باعتباره معزولا من الوظيفة حكماً، وذلك اعتبارا من تاريخ اكتساب الحكم الجزائي الصادر بحقه الدرجة القطعية بتاريخ 17 / 7 / 2024.
واوضح التبليغ ان القرار جاء استنادا الى احكام المادتين (17) و(65) من نظام تنظيم اعمال الضابطة الجمركية والزي الرسمي والرتب والشارات المميزة، حيث تم التأكيد على ضرورة مراجعة الدائرة لغايات ابراء الذمة وتسليم كافة العهدة من ادوات ولوازم.
امانة عمان تعلن عزل موظف بقرار رسمي
وفي سياق منفصل، صدر عن امانة عمان الكبرى قرار بعزل الموظف ياسر الحراسيس من وظيفته، استنادا الى احكام المادة (99 / ج) من نظام موظفي امانة عمان رقم (86) لسنة 2025.
وبحسب القرار، فقد تضمن كتاب رسمي صادر عن رئيس لجنة امانة عمان الدكتور يوسف الشواربة، يقضي بعزل الموظف اعتبارا من تاريخ 25 / 10 / 2025، وفق ما نصت عليه الأنظمة الداخلية المعمول بها في الأمانة.
وزارة العمل تعلن فقدان موظف لوظيفته
كما اصدر وزير العمل خالد البكار قرارا يتعلق بالموظف ليث الخريشا، تضمن اعتباره فاقدا لوظيفته اعتبارا من تاريخ 19 / 3 / 2026، وذلك بسبب تغيبه عن مركز عمله لمدة تزيد على عشرة ايام عمل دون اجازة قانونية او عذر مشروع.
وجاء القرار استنادا الى احكام المادة (96) من نظام ادارة الموارد البشرية في القطاع العام، والذي ينظم حالات فقدان الوظيفة في حال التغيب غير المبرر عن العمل.
